Wie Aktienoptionen arbeiten Job-Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen mehr und mehr häufig. Unternehmen profitieren nicht nur von hochkarätigen Führungskräften, sondern auch von Mitarbeitern der Rangliste. Was sind Aktienoptionen Warum sind die Unternehmen bietet ihnen Sind Mitarbeiter garantiert einen Gewinn, nur weil sie Aktienoptionen haben Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Idee über diese zunehmend beliebte Bewegung. Lets Start mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen: Aktienoptionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft Aktien während einer Zeit und zu einem Preis kaufen, dass Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Sowohl privat als auch öffentlich gegründete Unternehmen bieten aus verschiedenen Gründen Möglichkeiten: Sie wollen gute Arbeitnehmer anziehen und halten. Sie wollen ihre Mitarbeiter wie Besitzer oder Partner im Geschäft fühlen. Sie wollen Facharbeiter einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt besonders für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen vorteilhaft sind und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Drucken x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2025x20Decemberx202016 hrefCitation amp DateRemuneration Was ist Vergütung Die Vergütung ist die Zahlung oder Entschädigung erhalten für Dienstleistungen oder Beschäftigung. Dies umfasst das Grundgehalt und alle Boni oder andere wirtschaftliche Vorteile, die ein Mitarbeiter oder Führungskraft während der Beschäftigung erhält. BREAKING DOWN Vergütung Die Vergütung bezieht sich häufig auf die Gesamtvergütung, die von einer Exekutive, die nicht nur die Personen Grundgehalt, sondern Optionen. Prämien, Spesenabrechnungen und andere Formen der Entschädigung. Die Höhe der Vergütung und die Form, die sie ausübt, hängt von vielen Faktoren ab, einschließlich der Wertschöpfung des Mitarbeiters gegenüber dem Unternehmen (Vollzeit-versus Teilzeit-Position gegenüber dem Einstiegsmodell), der Jobart (gezahlt gegen Stundensatzkommission gegen Basisbezüge (Einige Unternehmen bieten Boni oder Mitarbeiter Aktienoptionen, während andere nicht). Ein Unternehmen könnte versuchen, einen wünschenswerten Mitarbeiter eines anderen Unternehmens, indem sie eine bessere Vergütung zu mieten. In den Fällen von Führungskräften, ist diese Corporate Wooden als goldene hallo bekannt. Viele Leute argumentieren, dass die Top-Führungskräfte bei vielen Unternehmen unangemessen hohe Vergütungen haben. Wenn Sie investieren in ein Unternehmen, ist dies die wichtigsten Informationen zu haben. Für weitere Informationen und zu erfahren, wie zu bestimmen, ob das Unternehmen, in dem Sie investieren ist für die besten Interessen seiner Aktionäre, lesen Executive Compensation: Wie viel ist zu viel Es gibt auch viele Missverständnisse über den Wert eines Jobs im Vergleich zu anderen. (Weitere Informationen finden Sie unter: Kompensationsmythen: Burger Flipper gegen Investmentbanker.) Arten von Vergütung Vergütung bezieht sich auf die monetären Belohnungen, die ein Mitarbeiter erhält, aber diese Belohnungen können verschiedene Formen annehmen. Zum Beispiel, einige Positionen zahlen ein Gehalt, während andere zahlen die Stunde. Viele Verkaufspositionen bieten eine Provision für die Verkäufe eines Mitarbeiters oder einen Prozentsatz der verkauften Menge an. Einige dieser beauftragt Positionen bieten ein Grundgehalt, während andere sind nur abhängig von Provision. Viele Positionen in der Nahrungsmittelservice - und Gastfreundschaftindustrien beruhen auf Spitzen, da ihre niedrige Bezahlung nicht den Mindestlohn erfüllt. Eine andere Art der Vergütung ist eine aufgeschobene Vergütung. Die zu einem späteren Zeitpunkt zurückgezahlt werden soll. Ein übliches Beispiel hierfür ist ein Pensionsplan. Um die Gründe zu verstehen, warum es eine gute Idee sein könnte, sich für ein solches Programm einzuschreiben, finden Sie unter: Vorteile von versicherten Entschädigungsplänen. Vergütung bezieht sich auch auf die Leistungen, die ein Mitarbeiter von seinem Unternehmen erhält. Diese können in Form von Krankenversicherung kommen. Turnhalle Mitgliedschaften, die Verwendung eines Unternehmens Handy oder Firmenwagen, und mehr, je nach Unternehmen. Wird ein Arbeitnehmer während der Beschäftigung verletzt oder behindert, so hat er Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung. Mindestlohn Der Mindestlohn ist die niedrigste Vergütung, die ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern rechtmäßig anbieten kann. Es wird durch Bundesgesetz erzwungen und kann je nach Staat variieren, solange der Staatsbetrag höher ist als der Bundesbetrag. Der Mindestlohn steigt zwar mit steigender Inflationsrate, ist aber oft nicht der Fall und ist ein Thema der schweren Debatte. (Weitere Informationen finden Sie unter: Ist der Mindestlohn angemessen)
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